Calcola il tuo stipendio netto

La retribuzione lorda è l'importo riconosciuto al lavoratore prima delle trattenute a suo carico. In pratica, è il punto di partenza da cui si sottraggono contributi INPS del dipendente e IRPEF per arrivare allo stipendio netto.

Nella RAL rientrano di norma la paga base annua, eventuali superminimi, mensilità aggiuntive come tredicesima e quattordicesima se previste dal contratto, e le componenti retributive fisse e continuative imponibili. Le voci variabili, come premi o straordinari, possono invece incidere sulla retribuzione lorda effettiva dell'anno ma non sempre sono incluse nella RAL pattuita in partenza.

Questo significa che retribuzione lorda e costo aziendale non coincidono: dal lato del dipendente il lordo subisce trattenute come INPS e IRPEF, mentre dal lato del datore di lavoro si aggiungono altri oneri come contribuzione aziendale, TFR e INAIL.

Le aliquote IRPEF 2026 applicate dal calcolatore mantengono tre scaglioni. Rispetto al 2025, restano uguali le soglie di reddito, ma cambia l'aliquota della fascia intermedia: scende dal 35% al 33% tra 28.001€ e 50.000€.

Ecco come sono distribuite le fasce di reddito e le relative percentuali di tassazione per il 2026:

Queste aliquote si applicano in modo progressivo al reddito imponibile (RAL meno contributi INPS), cioè ogni fascia di reddito viene tassata con la sua percentuale specifica. Ad esempio, con una RAL di 40.000€ e contributi INPS del 9,19% (3.676€), avrai un reddito imponibile di 36.324€ su cui pagherai:

• il 23% sui primi 28.000€
• il 33% sui successivi 8.324€

A queste aliquote IRPEF si sommano le addizionali regionali e addizionali comunali, che variano in base al luogo di residenza.

Il taglio del cuneo fiscale, introdotto nel 2025, continua a incidere anche sui calcoli 2026. Il cuneo fiscale rappresenta la differenza tra il costo del lavoro sostenuto dal datore di lavoro e quanto effettivamente percepito dal dipendente.

Nel 2026, il calcolatore considera due principali agevolazioni:

Questi vantaggi vengono applicati automaticamente dal datore di lavoro in busta paga, senza che il lavoratore debba fare nulla.

Il taglio del cuneo si somma ad altre misure, come il trattamento integrativo.

Approfondisci il taglio del cuneo fiscale

I contributi INPS sono obbligatori e vengono trattenuti direttamente dallo stipendio lordo del lavoratore. L'aliquota dipende dal tipo di contratto e, in alcuni casi, dalla dimensione dell'azienda.

La quota contributiva del lavoratore serve a finanziare la pensione futura, la maternità, la disoccupazione e altri istituti di previdenza. Anche il datore di lavoro versa una quota aggiuntiva, più alta.

Scopri le eccezioni per apprendistato e contratti agevolati

Il costo di un dipendente per l'azienda parte dalla retribuzione annua lorda (RAL), ma non si ferma lì. Per stimare il costo aziendale bisogna aggiungere anche gli oneri che non vengono trattenuti al lavoratore, ma restano interamente a carico del datore di lavoro.

In forma semplificata, la formula è questa: costo aziendale = RAL + contributi INPS azienda + quota TFR maturata + premio INAIL + eventuali altri costi indiretti.

Per esempio, con una RAL di 30.000€, il costo per il datore di lavoro sarà in genere molto più alto di 30.000€, perché alla retribuzione si sommano i contributi aziendali, il TFR e il premio INAIL. La differenza precisa dipende dal contratto applicato e dalle aliquote contributive effettive.

Per questo motivo, quando si confrontano stipendio lordo, stipendio netto e costo aziendale, è importante tenere separati i tre concetti: il lordo è ciò che spetta al lavoratore prima delle trattenute, il netto è ciò che riceve in busta paga, mentre il costo aziendale è l'esborso complessivo sostenuto dal datore di lavoro.

Il bonus IRPEF da 100€, noto anche come trattamento integrativo, è un credito d'imposta mensile che aumenta lo stipendio netto dei lavoratori dipendenti con redditi medio-bassi.

Il bonus viene riconosciuto automaticamente, quindi non è necessario fare richiesta. In caso di superamento del limite, potrebbe essere ricalcolato o revocato.

Scopri se hai diritto al bonus e come funziona

Il regime per il rientro dei cervelli è una misura che offre importanti vantaggi fiscali ai lavoratori italiani (o stranieri) che trasferiscono la residenza in Italia dopo aver vissuto e lavorato all'estero.

La normativa consente di tassare solo una parte del reddito imponibile, a seconda della situazione personale e familiare:

Per i nuovi impatriati (trasferimento dal 2024), il beneficio ordinario dura 5 periodi d'imposta. Le logiche di proroga lunga e il 10% imponibile per il Sud appartengono in generale alla disciplina precedente.

Guida completa al regime agevolato per il rientro dei cervelli