Il modo più rapido per farsi scartare da un recruiter di Londra o di Boston è mandargli il curriculum italiano tradotto parola per parola. Il problema non è la lingua: sono la foto, la data di nascita e la riga sul consenso privacy, che qui sono normali e là segnalano che non conosci il mercato in cui ti stai candidando.
In un CV italiano sono la norma. In uno anglosassone lavorano contro di te.
Nel Regno Unito e negli Stati Uniti sono dati che espongono chi seleziona a contestazioni per discriminazione. Il risultato pratico è che molti datori di lavoro preferiscono non riceverli: un CV che li contiene può essere scartato prima ancora di essere letto, per prudenza legale e non per giudizio sul profilo.
La formula in fondo al CV che autorizza il trattamento dei dati personali è una convenzione italiana e non ha nessun equivalente nei CV anglosassoni. Lasciarla è il segnale più immediato che il documento è una traduzione automatica di un originale italiano.
Il codice fiscale non significa niente fuori dall'Italia. Dell'indirizzo bastano città e paese: la via e il numero civico non servono a nessuno in fase di screening e sono dati che stai regalando.
Il 110 e lode non è convertibile e chi legge non ha modo di collocarlo. Se il risultato accademico è un punto di forza, si esprime con la classificazione locale (First Class Honours nel Regno Unito) oppure con il GPA negli Stati Uniti, e solo se è alto.
La stessa parola indica documenti diversi a seconda del paese, e sbagliare formato si nota subito.
Il resume è un documento di sintesi, di norma su una pagina, riscritto per ogni posizione. Non è un archivio della carriera: contiene solo quello che serve a quella candidatura.
Nel Regno Unito il documento si chiama CV e arriva comunemente a due pagine. Sotto i dieci anni di esperienza, però, una pagina resta quasi sempre sufficiente.
Per posizioni di ricerca e docenza, in entrambi i paesi, l'academic CV non ha un tetto di lunghezza: pubblicazioni, conferenze e attività didattica vanno elencate per intero.
È la parte che la traduzione da sola non risolve, perché cambia la struttura della frase e non solo il vocabolario.
La descrizione italiana parte spesso da una perifrasi («mi sono occupato della gestione di…»). In inglese ogni punto elenco apre con un verbo d'azione al passato: Led, Built, Reduced, Negotiated. Il soggetto non si scrive mai.
Il criterio anglosassone è che un risultato senza misura non è un risultato. Improved onboarding non dice niente; Cut onboarding time from 12 to 5 days sì. Se non hai il dato esatto, usa una percentuale o un ordine di grandezza che sai difendere in colloquio.
La laurea magistrale corrisponde a un Master's degree, la triennale a un Bachelor's degree. Il liceo è secondary school, non high school se ti candidi nel Regno Unito. Conviene lasciare anche il nome italiano dell'istituto, che resta il riferimento verificabile.
Scrivere good English non informa. Usa il livello del Quadro comune europeo (B2, C1) oppure il punteggio di una certificazione con l'anno, perché IELTS e TOEFL hanno validità biennale e un punteggio senza data vale poco.
Quando il contenuto è sistemato, la traduzione è l'ultimo passaggio, non il primo.
Togli foto, data di nascita, stato civile, codice fiscale e consenso privacy dalla versione italiana. Tradurre prima di ripulire significa portarsi dietro gli stessi problemi in un'altra lingua.
Dall'editor scegli la lingua di destinazione: le opzioni sono dodici, inglese compreso. Il builder genera una copia tradotta e lascia intatto l'originale nel workspace, così puoi tenere le due versioni in parallelo.
Con CV su misura incolli il testo dell'offerta e l'AI allinea le sezioni alle parole chiave dell'annuncio, restando nella lingua del documento. È il passaggio che conta di più dove lo screening è automatico.
Traduzione automatica e CV su misura sono funzioni Premium, da 2,99 € al mese. Cosa include Premium. Creare, modificare e scaricare il curriculum resta gratis e senza registrazione.
Dall'editor del CV Builder apri Traduci CV, scegli la lingua di destinazione e ottieni una copia del curriculum tradotta, con layout, sezioni e formattazione invariati. Le lingue disponibili sono dodici, inglese compreso. La funzione è inclusa in Premium. L'originale in italiano resta nel workspace: la traduzione crea una versione nuova, non sostituisce quella che avevi.
No. Nel Regno Unito e negli Stati Uniti la foto non si mette, e con lei vanno tolte data di nascita, stato civile e nazionalità. Sono informazioni che espongono chi seleziona a contestazioni per discriminazione, quindi diversi datori di lavoro preferiscono non riceverle affatto. Va tolta anche la formula di consenso al trattamento dei dati personali, che è una convenzione solo italiana.
Negli Stati Uniti il documento si chiama resume, sta di norma in una pagina ed è tagliato su misura della singola posizione. Nel Regno Unito si chiama CV e arriva comunemente a due pagine. In ambito accademico e di ricerca il CV non ha un limite di lunghezza in nessuno dei due paesi, perché include pubblicazioni, conferenze e attività didattica.
Una pagina per un resume statunitense, due per un CV britannico. Se hai meno di dieci anni di esperienza, una pagina è quasi sempre sufficiente anche nel Regno Unito. La regola pratica è che ogni riga deve guadagnarsi lo spazio: se un'esperienza non aggiunge niente alla candidatura per cui stai scrivendo, esce.
Sì, e più che in Italia: nei mercati anglosassoni lo screening automatico è la norma anche per posizioni non manageriali. Servono testo selezionabile e non immagini, titoli di sezione standard in inglese come Work Experience, Education e Skills, una sola colonna e nessuna informazione dentro intestazioni o piè di pagina, che diversi parser ignorano. I PDF del CV Builder rispettano queste condizioni.
Vedi anche: CV Builder gratis · curriculum europeo e formato Europass · come scrivere un CV efficace
Parti dal curriculum che hai già: importi il PDF italiano, lo ripulisci e lo traduci senza rifare tutto da capo.
