Calcolatore NASPI 2025

La NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è un'indennità di disoccupazione per lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro.

Possono richiederla:

• Lavoratori dipendenti del settore privato
• Apprendisti
• Soci lavoratori di cooperative con rapporto subordinato
• Personale artistico con rapporto subordinato
• Dipendenti a tempo determinato della PA
• Operai agricoli a tempo indeterminato (dal 2022)

Requisiti:

• Perdita involontaria del lavoro (licenziamento, scadenza contratto, dimissioni per giusta causa, ecc.)
• Almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni
• Presentazione domanda entro 68 giorni dalla cessazione

L'importo NASPI si calcola sulla base della retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni, ottenuta dividendo la retribuzione totale per le settimane di contribuzione e moltiplicando per 4,33.

Formula a due scaglioni (2025):

• Se retribuzione media ≤ 1.436,61 €: NASPI = 75% × retribuzione media
• Se retribuzione media > 1.436,61 €: NASPI = 1.077,46 € + (25% × eccedenza)
• Importo massimo mensile: 1.562,82 €

Esempio: Retribuzione media 1.900 €

• Parte fino a soglia: 75% × 1.436,61 € = 1.077,46 €
• Eccedenza: 1.900 € - 1.436,61 € = 463,39 €
• Parte eccedenza: 25% × 463,39 € = 115,85 €
• NASPI mensile: 1.077,46 € + 115,85 € = 1.193,31 €

La durata della NASPI è pari alla metà delle settimane di contribuzione versate negli ultimi 4 anni, con un massimo di 24 mesi (104 settimane).

Esempi:

• 180 settimane di contribuzione → 90 settimane NASPI (circa 21 mesi)
• 200 settimane di contribuzione → 100 settimane NASPI (circa 23 mesi)
• 400 settimane di contribuzione → 104 settimane NASPI (massimo, 24 mesi)

La conversione in mesi si ottiene dividendo le settimane per 4,33 (numero medio di settimane per mese).

Il décalage è la riduzione progressiva dell'importo NASPI del 3% ogni mese.

Quando inizia:

• Under 55 anni: dal 6° mese (151° giorno)
• Over/Pari 55 anni: dall'8° mese (211° giorno)

La riduzione è composta, cioè si applica sul mese precedente:

• Mese 1-5 (o 1-7 per over 55): importo pieno
• Mese 6 (o 8): importo × 0,97
• Mese 7 (o 9): importo mese 6 × 0,97
• E così via...

Esempio: NASPI 1.200 €, under 55

• Mesi 1-5: 1.200 € ciascuno
• Mese 6: 1.200 × 0,97 = 1.164 €
• Mese 7: 1.164 × 0,97 = 1.129,08 €
• Mese 12: 1.200 × (0,97)^7 = 971,55 €

Dal 1° gennaio 2025, se hai avuto dimissioni volontarie o risoluzione consensuale da un contratto a tempo indeterminato nei 12 mesi precedenti la cessazione involontaria, devi aver maturato:

Almeno 13 settimane di contribuzione tra le dimissioni e il licenziamento

Esempi:

• Scenario 1 - NO DIRITTO: Dimissioni 15 feb 2025, licenziamento 10 apr 2025 → 8 settimane → ❌ NO NASPI
• Scenario 2 - SÌ DIRITTO: Dimissioni 15 feb 2025, licenziamento 20 mag 2025 → 14 settimane → ✅ SÌ NASPI
• Scenario 3 - OLTRE 12 MESI: Dimissioni 15 feb 2024, licenziamento 15 feb 2025 → ✅ SÌ NASPI (non si applica la regola)

Eccezioni (non si applica la regola):

• Dimissioni per giusta causa
• Dimissioni durante maternità/paternità tutelata
• Risoluzione consensuale in sede protetta
• Risoluzione per rifiuto trasferimento
• Licenziamento con accettazione offerta conciliazione

Sì, ma con limiti e regole specifiche. È obbligatorio comunicare eventuali nuovi redditi entro 30 giorni con la NASPI-Com.

Lavoro Subordinato

Esempio riduzione: NASPI 1.000 €, nuovo lavoro 6.000 € annui

• Riduzione mensile: 6.000 × 80% ÷ 12 = 400 €
• NASPI effettiva: 1.000 - 400 = 600 € mensili

Lavoro Autonomo

Lavoro Occasionale

Cumulabilità piena fino a 5.000 € annui, senza riduzione della NASPI.

Altri Redditi Cumulabili

• Borse di studio/ricerca (illimitato)
• Stage, tirocini, borse lavoro (illimitato)
• Redditi da capitale (dividendi, interessi)
• Redditi immobiliari

⚠️ IMPORTANTE: La mancata comunicazione del nuovo lavoro entro 30 giorni comporta decadenza automatica retroattiva dalla data di inizio attività, con obbligo di restituzione delle somme percepite.

Sì, la NASPI è soggetta a tassazione IRPEF, in quanto è considerata reddito assimilato al lavoro dipendente. L'INPS agisce come sostituto d'imposta, applicando le ritenute IRPEF direttamente sull'importo erogato.

Importante: L'importo della NASPI che ricevi mensilmente è già al netto delle imposte.

Scaglioni IRPEF 2025

Per il 2025, le aliquote IRPEF sono state riformate e prevedono tre scaglioni:

• 23% per redditi fino a 28.000 €
• 35% per redditi compresi tra 28.001 € e 50.000 €
• 43% per redditi superiori a 50.000 €

Detrazioni per Lavoro Dipendente

Sulla NASPI si applicano anche le detrazioni per lavoro dipendente, che riducono l'IRPEF dovuta, aumentando così l'importo netto percepito:

• Fino a 15.000 € di reddito annuo: detrazione fissa di 1.955 €
• Da 15.001 a 28.000 €: detrazione variabile da 1.910 € a 1.955 €
• Da 28.001 a 50.000 €: detrazione variabile fino a 1.910 €
• Oltre 50.000 €: detrazione pari a zero

Esempio di Calcolo

Esempio: NASPI mensile lorda 1.300 € (15.600 € annui)

• Reddito annuo: 15.600 € (sotto soglia 28.000 €)
• IRPEF lorda: 15.600 × 23% = 3.588 € annui (299 € mensili)
• Detrazione lavoro dipendente: 1.955 € annui (163 € mensili)
• IRPEF netta: 3.588 - 1.955 = 1.633 € annui (136 € mensili)
• NASPI netta mensile: 1.300 - 136 = 1.164 €

📋 Certificazione Unica: L'INPS rilascia annualmente la Certificazione Unica (CU), che riporta l'importo totale della NASPI percepita e le relative ritenute fiscali. Questa certificazione è necessaria per la compilazione della dichiarazione dei redditi.

⚠️ Nota: Il calcolo mostrato nel calcolatore è indicativo e utilizza un'aliquota IRPEF flat del 23% senza considerare le detrazioni. Per una stima precisa, somma i mesi NASPI e usa il calcolatore stipendio netto impostando INPS a 0.

La domanda di NASPI deve essere presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Il termine è perentorio: oltre questa scadenza si perde completamente il diritto.

Decorrenza della NASPI:

• Se domanda presentata entro 8 giorni dalla cessazione: NASPI decorre dall'8° giorno
• Se domanda presentata dopo 8 giorni (entro 68): NASPI decorre dal giorno successivo alla presentazione
• Se domanda presentata oltre 68 giorni: DECADENZA TOTALE, nessun diritto

Eccezioni (sospensione termine):

• Malattia comune indennizzabile dopo la cessazione
• Maternità indennizzabile dopo la cessazione
• Malattia/infortunio/maternità in corso al momento della cessazione (differimento dies a quo)

Modalità di presentazione:

• Portale INPS (con SPID, CIE, CNS)
• Contact Center INPS
• Enti Patronato (gratuiti)