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Come cercare lavoro: da dove iniziare e quali canali usare

Carriera • •

Mandi curriculum da settimane e non ti richiama nessuno. Prima di riscrivere il CV, guarda dove si rompe la catena. Quasi mai è il contenuto. È il canale sbagliato, la candidatura uguale per tutti, un profilo LinkedIn che nessun recruiter trova cercando. Se invece il problema è proprio il documento, le regole di formato che lo rendono leggibile dai gestionali stanno nella pill su come scrivere un CV efficace.

Il mercato del lavoro oggi: cosa devi sapere

Secondo il Talent Report 2026 di LinkedIn, il 93% dei recruiter aumenterà l'uso di strumenti AI quest'anno, e il 66% lo farà proprio sulla selezione iniziale. La prima lettura del tuo curriculum, in molte aziende, non la fa una persona.

Da qui discendono le due cose che cambiano davvero il tuo modo di candidarti. Un CV che non riprende i termini dell'annuncio non emerge nelle ricerche interne, per quanto sia scritto bene. E i profili che uniscono competenza tecnica e capacità relazionali passano davanti ai titoli: in molti annunci la competenza tecnica richiesta è ormai l'uso quotidiano di strumenti AI.

Meglio poche candidature mirate o tante generiche

Dieci candidature personalizzate rendono più di cento generiche. E costano meno tempo di quanto sembri: cambi il profilo iniziale e l'ordine delle competenze, non tutto il CV.

Per ogni candidatura:

Il vantaggio è doppio: superi il filtro automatico, che cerca proprio quei termini, e arrivi alla persona con un CV che parla del suo annuncio.

Da fare una volta sola: con il CV Builder di Stipendee salvi una versione "master" del CV. Poi la adatti a ogni annuncio. Esporti il salvataggio, cambi il profilo iniziale, riscarichi il PDF.

Come ottimizzare il profilo LinkedIn per farti trovare

I recruiter non scorrono i profili. Cercano, con filtri su titolo, competenze e area. Esserci non basta: se le parole che usano loro nel tuo profilo mancano, per quella ricerca non esisti.

Cosa sistemare, in ordine

Attiva "Open to Work" (nel modo giusto)

LinkedIn offre la funzione "Open to Work" con due opzioni:

Se sei ancora in azienda, scegli la visibilità solo per i recruiter. Il frame verde è pubblico, e lo vede anche il tuo datore di lavoro.

Usa i filtri avanzati

Il filtro "Meno di 10 candidati" mostra gli annunci ancora poco affollati. Serve a questo: meno gente in coda, più probabilità che il tuo CV venga aperto da una persona.

Siti per cercare lavoro: quale conviene per il tuo profilo

Non tutte le piattaforme sono uguali. Scegli in base al tuo profilo:

PiattaformaIdeale per
LinkedInProfili qualificati, ruoli corporate, networking
IndeedVolume alto, tutti i settori e livelli
InfoJobsMercato italiano, PMI
Wellfound (ex AngelList)Startup, tech, digital
GlassdoorRecensioni aziende + offerte
Siti aziendaliCandidature dirette alle aziende target

Due o tre canali seguiti con costanza rendono più di sei controllati ogni tanto. Gli annunci migliori restano aperti pochi giorni: quello che conta è vederli presto.

Quando un annuncio dichiara la RAL, traducila in netto mensile prima di rispondere. È l'unico modo per confrontarla con quello che prendi adesso: lo fa il calcolatore di stipendio netto. Per capire se quella cifra è in linea con il tuo ruolo e la tua zona, il riferimento è l'Osservatorio Stipendi.

Le candidature spontanee

Scrivere a un'azienda che non ha annunci aperti sembra tempo perso, e invece è il canale con meno concorrenza in assoluto: quando esce un annuncio alla stessa casella arrivano centinaia di CV, quando non c'è ne arrivano pochissimi.

Come si fa una candidatura spontanea che non finisce nel cestino:

Networking: come si fa senza chiedere favori

Molte posizioni si chiudono su segnalazione, prima ancora di essere pubblicate. Non sono raccomandazioni. Chi assume parte volentieri da un nome che qualcuno di fidato ha già visto lavorare.

Come fare networking efficace:

Offri qualcosa prima di chiedere: una presentazione, una segnalazione, una risposta utile. Il momento giusto è adesso, non quando ti serve. Un contatto costruito mesi prima vale molto più di un messaggio scritto il giorno del bisogno.

Sviluppa le competenze giuste

Due parole che troverai spesso negli annunci e nei percorsi di formazione aziendale:

Nelle ricerche dei recruiter compaiono soprattutto due cose: l'uso operativo degli strumenti AI e la capacità di leggere dati. Sono anche le più facili da dimostrare. Basta un progetto con un numero attaccato.

Quanto tempo ci vuole per trovare lavoro

Si ragiona in mesi, non in settimane: da due a sei è l'ordine di grandezza con cui conviene organizzarsi. A spostare il risultato non è il numero di candidature ma la costanza settimanale, quindi vale la pena trattarla come un'attività ricorrente:

Un'ultima cosa da fare prima del colloquio, non dopo: tradurre la RAL dell'annuncio in netto mensile. È il numero su cui poi si tratta, e arrivarci impreparati significa negoziare al buio. Il CV per quella candidatura lo prepari dal CV Builder partendo dalla versione master.

Offerte da evitare: i segnali d'allarme

Non tutte le offerte sono legittime. Diffida se:

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Quanto tempo ci vuole per trovare lavoro?

Dipende da molti fattori: settore, esperienza, località, momento economico. In media, una ricerca attiva richiede da 2 a 6 mesi. La chiave è mantenere costanza e qualità nelle candidature piuttosto che inviare CV a raffica.

È meglio candidarsi a tante offerte o poche mirate?

Poche candidature mirate battono sempre l'invio massivo. Basta adattare il profilo iniziale e le parole chiave all'annuncio: sono i campi su cui il recruiter cerca dentro il gestionale delle candidature. Con il CV Builder di Stipendee puoi personalizzare rapidamente il CV per ogni candidatura partendo da un salvataggio base.

LinkedIn è davvero utile per trovare lavoro?

Sì, soprattutto per i profili qualificati: è il canale in cui i recruiter cercano invece di aspettare candidature. Imposta "Open to Work" come visibile solo ai recruiter. Così sei raggiungibile senza esporti con il datore attuale.

Devo candidarmi anche se non ho tutti i requisiti?

Sì, se hai almeno il 60-70% dei requisiti. Gli annunci descrivono spesso il candidato ideale, non il minimo indispensabile. Molte aziende sono disposte a formare candidati promettenti. L'importante è essere onesti sulle competenze mancanti.

Come faccio a sapere se un'offerta è affidabile?

Verifica sempre: l'azienda esiste e ha un sito web? L'annuncio è pubblicato sui canali ufficiali dell'azienda o su piattaforme affidabili? Diffida di offerte vaghe, richieste di pagamento, promesse di guadagni irrealistici o richieste di dati sensibili prima del colloquio.

Ha senso fare candidature spontanee?

Sì, è una strategia sottovalutata ma efficace. Permette di raggiungere aziende che potrebbero avere posizioni aperte non ancora pubblicate. L'importante è personalizzare il messaggio, spiegare perché vuoi lavorare proprio lì e quale valore puoi portare.