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Come scrivere un CV efficace: la guida completa

Il CV non è un elenco di lavori passati: è il tuo strumento di marketing personale. In pochi secondi deve convincere un recruiter (o un software) che vale la pena conoscerti. In questa guida trovi tutto quello che serve per scrivere un curriculum che funziona davvero.

Perché il tuo CV viene scartato (e come evitarlo)

Prima di arrivare sulla scrivania di un recruiter, il tuo CV deve superare un filtro automatico: l'ATS (Applicant Tracking System). Secondo i dati di settore, circa il 70% delle grandi aziende usa questi software per gestire le candidature, e l'adozione sta crescendo rapidamente anche in Italia.

L'ATS analizza il tuo CV cercando corrispondenze con l'annuncio di lavoro. Se non trova le parole chiave giuste o se il formato non è leggibile, il tuo curriculum viene scartato prima che un essere umano possa vederlo.

I 3 motivi principali per cui un CV viene scartato:

La struttura ottimale del CV

Un CV moderno ed efficace segue questa struttura:

1. Intestazione con contatti

2. Profilo professionale

3-4 righe che rispondono a tre domande:

Esempio efficace: "Marketing Manager con 5 anni di esperienza nel B2B tech. Specializzato in demand generation e marketing automation, ho gestito budget fino a 500K e generato pipeline qualificate per oltre 2M. Cerco un ruolo dove unire strategia e execution in un team ambizioso."

Esempio da evitare: "Professionista dinamico e motivato alla ricerca di nuove sfide in un'azienda leader di settore dove poter esprimere il mio potenziale."

3. Esperienze professionali

Per ogni esperienza indica:

Tip: con il CV Builder di Stipendee puoi riordinare le esperienze con drag & drop, mettendo in evidenza quelle più rilevanti per ogni candidatura.

La regola d'oro: risultati > mansioni

I recruiter vogliono vedere l'impatto che hai avuto, non l'elenco di quello che dovevi fare.

Da evitare (mansione) Da preferire (risultato)
"Gestione campagne marketing" "Aumentato lead qualificati del 40% con campagne LinkedIn Ads"
"Responsabile del team vendite" "Guidato team di 8 persone, superando target Q4 del 25%"
"Sviluppo applicazioni web" "Sviluppato dashboard che ha ridotto i tempi di reporting del 60%"

4. Competenze

Dividi le competenze in categorie:

Importante: le competenze relative all'uso di strumenti AI sono sempre più richieste. Se sai usare ChatGPT, Copilot, o altri tool AI per il tuo lavoro, menzionalo.

Tip: puoi usare l'AI per migliorare il testo del CV. Il CV Builder di Stipendee permette di esportare il salvataggio in formato JSON, caricarlo su ChatGPT o Claude insieme all'annuncio, e reimportarlo dopo le modifiche.

5. Formazione

In ordine cronologico inverso:

Se hai più di 5 anni di esperienza, la formazione diventa meno rilevante: riducila all'essenziale.

Come ottimizzare il CV per gli ATS

Per superare i filtri automatici:

Consiglio: il CV Builder di Stipendee genera PDF già ottimizzati per ATS, con struttura leggibile e testo estraibile. Non devi preoccuparti della formattazione tecnica.

Europass: perché evitarlo

Il formato Europass è stato creato nel 2002 per standardizzare i CV europei. Ma il mercato del lavoro è cambiato radicalmente.

Secondo un sondaggio AIDP (Associazione Italiana Direzione del Personale) del 2025, il 60% dei recruiter italiani considera Europass inadatto ai processi di selezione moderni.

Problemi di Europass:

L'unica eccezione: alcune PA e istituzioni europee richiedono ancora Europass. In quel caso, usalo.

Gli errori più comuni da evitare

CV per neolaureati: cosa scrivere senza esperienza

Se hai poca o nessuna esperienza lavorativa, punta su:

Il trucco: trasforma ogni esperienza in risultati. Anche un progetto universitario può essere descritto con impatto: "Sviluppato app mobile per gestione spese come progetto di tesi, raggiungendo 500 download in 3 mesi".

Una volta pronto il CV, esplora le offerte di lavoro e filtra per categoria o località per trovare posizioni entry-level adatte al tuo profilo.

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Quanto deve essere lungo un CV?

Un CV efficace dovrebbe essere di massimo 1-2 pagine. Per chi ha meno di 10 anni di esperienza, una pagina è l'ideale. Solo per profili senior con esperienza rilevante e variegata si può arrivare a due pagine. I recruiter dedicano in media 6-7 secondi alla prima scansione di un CV.

Devo usare il formato Europass?

No, il formato Europass è considerato obsoleto. Secondo un sondaggio AIDP del 2025, il 60% dei recruiter italiani lo considera inadatto ai processi di selezione moderni. È preferibile un formato moderno, pulito e personalizzato che metta in evidenza le tue competenze specifiche.

Cos'è un ATS e perché è importante?

ATS (Applicant Tracking System) è un software usato dalle aziende per filtrare automaticamente i CV. Circa il 70% delle grandi aziende usa questi sistemi, e l'adozione sta crescendo rapidamente anche in Italia. Se il tuo CV non è ottimizzato, potrebbe essere scartato prima ancora di essere letto da un recruiter. Il CV Builder di Stipendee genera PDF già ottimizzati per superare questi filtri.

Devo mettere la foto nel CV?

In Italia è ancora comune includere una foto, ma non è obbligatorio. Se decidi di metterla, usa una foto professionale: sfondo neutro, abbigliamento appropriato, buona illuminazione. Evita selfie, foto di vacanze o immagini ritagliate da foto di gruppo.

Devo personalizzare il CV per ogni candidatura?

Sì, è fondamentale. I CV generici vengono facilmente scartati sia dagli ATS che dai recruiter. Adatta il profilo iniziale, le competenze evidenziate e le parole chiave in base all'annuncio specifico. Non significa riscrivere tutto, ma calibrare i contenuti per ogni posizione.

Quali informazioni non devo mai mettere nel CV?

Evita: indirizzo completo (basta la città), data di nascita (a meno che non sia richiesta), stato civile e numero di figli, informazioni sulla salute, opinioni politiche o religiose, stipendio attuale o desiderato (a meno che non sia esplicitamente richiesto nell'annuncio).